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Seminar: Bewerberauswahl - Mitarbeiterauswahl im
Einstellungsgespräch
- Die geeigneten Mitarbeiter aus den Bewerben
- für
die Arbeitsstelle im Vorstellungsgespräch auswählen
-
"Einstellungsgespräche richtig führen - die
besten Bewerber auswählen"
- Mitarbeiterauswahl beginnt mit der
Stellenanzeigen, dem Stellenangebot und setzt sich im Vorstellungsgespräch fort. Ein
Vorstellungsgespräch kann für beide Gesprächspartner eine neue Situation
darstellen, deswegen ist es sinnvoll sich auf diese Gesprächssituation -
das Jobinterview - gut
vorzubereiten.
- Welche Art von Tätigkeit muss der
zukünftige Mitarbeiter erledigen?
- Welche Kenntnisse und Erfahrungen werden
benötigt?
- Welche persönlichen Fähigkeiten,
beruflichen Kenntnisse sind dabei von Vorteil?
- Welcher Typ Mensch passt am Besten in das
bestehende Team?
Damit Sie Antworten auf diese wesentlichen Fragen im Vorstellungsgespräch
erhalten, ist es sinnvoll sich ein Schema abzuarbeiten.
- Inhalte Schulung "Vorstellungsgespräch
- Einstellungsgespräch - Bewerbungsgespräch richtig führen"
a) Erstellung eines Anforderungsprofils für den Beruf
b) Erarbeitung eines auf die Berufsgruppe angepassten Fragenkatalogs
d) Umgang mit Gesprächsverlaufsbogen zur Interviewauswertung
e) Praktische Durchführung des Bewerbungsgespräches im Rollentraining
Nach der Schulung können die Interviewer u. a. folgende Punkte beurteilen: Kenntnisstand
des Bewerbers, persönliche Eignung für den Beruf, Eignung für Team und
Unternehmen erfragen und haben klare Entscheidungskriterien zur Auswahl –
Einstellung der „Besten“.
Herr
Zech schult und trainiert Sie kompetent ( 0221 ) 20 43 882.
Stellen Sie Ihre Anfrage per [
Email
]
- Nach dem Seminar "Vorstellungsgespräch -
Einstellungsgespräch - Bewerbungsgespräch richtig führen" können die
Jobinterviewer folgende Fragen beantworten:
Welche Kenntnisse und Erfahrungen sind vorhanden?
Reicht die Ausbildung des Bewerbers für die anvisierte Tätigkeit aus?
Wie oft wurde die Arbeitsstelle gewechselt?
Passen das Auftreten und Umgangsformen zu Ihrer Firma?
Wie ist die verbale Ausdrucksfähigkeit und Kontaktfähigkeit?
War der Bewerber ruhig und überzeugend oder nervös?
- Nach der Schulung können die
Interviewer u. a. folgendes beurteilen: Kenntnisstand des Bewerbers,
persönliche Eignung für den Beruf, Eignung für Team und Unternehmen
erfragen und haben klare Entscheidungskriterien zur Auswahl – Einstellung
der „Besten“.
- Nutzen des Seminar
"Einstellungsgespräch richtig führen - die besten Bewerber auswählen"
Meister, Ausbilder, Vorgesetzte und
Führungskräfte sind im Unterschied zu Mitarbeitern aus Personalabteilungen
meist nicht gewohnt, Einstellungsgespräche so zu führen, dass die
relevanten Informationen über den Bewerber erfragt und mit dem
vorgegebenen Profil abgeglichen wird. In diesem Intensiv-Seminar wird das
entscheidende Bewerbungsgespräch in allen Aspekten von A bis Z
besprochen und trainiert, um die größtmögliche Gewähr zu bieten, dass der am Besten geeignete Bewerber /
Bewerberin herausgefunden wird.
- Form der Fortbildung
"Vorstellungsgespräch - Einstellungsgespräch - Bewerbungsgespräch führen"
In-House-Weiterbildung für Meister, Ausbilder, Vorgesetzte und Führungskräfte,
die Mitarbeitende auswählen
oder einstellen auch als Schulung, Seminar bei uns in der
Unternehmensberatung.
Dauer: 1/2 oder 1 Tag
Investition: Nach Absprache - Pauschalhonorar pro Weiterbildungstag /
Weiterbildungshalbtag.
Herr
Zech informiert und berät Sie kompetent ( 0221 ) 20 43 882.
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